有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的;

(二)由于用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费，劳动者提出解除劳动合同的;

(三)由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者提出解除劳动合同的;

(四)由于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的;

(五)由于用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者提出解除劳动合同的;

(六)由于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同的;

(七)由于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者解除劳动合同的;

(八)由于用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除合同的;

(九)用人单位提出与劳动者解除劳动合同的，双方协商解除的;

(十)劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事有用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

(十一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除合同的;

(十二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同的;

(十三)用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的;

(十四)劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同的;

(十五)由于用人单位被依法破产造成劳动合同终止的;

(十六)由于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成劳动合同终止的;

(十七)法律、行政法规规定需要支付经济补偿金的其他情况。